协议离职后发现怀孕要求复职
日期:2020-09-25 浏览
案 情

  王某原系某公司员工,因业务调整需要,该公司与王某协商提前解除劳动合同,双方于2015年1月9日签订了解除劳动合同协议,明确了经济补偿金及离职相关事项。1月9日,王某离职。1月12日,公司按约支付王某经济补偿金。1月16日,王某到医院检查,诊断为怀孕2-3周。1月29日,王某到当地仲裁委员会申请仲裁,要求撤销解除劳动关系协议书恢复劳动关系,否则要求公司支付双倍经济补偿。



  王某主张,她离职前就已怀孕,她在不知道自己怀孕的情况下签订解除劳动合同协议,属重大误解,应撤销该协议。但原公司认为,公司从业务经营实际出发,在征询职工本人意见的基础上,结合王某提出的各项补偿要求,根据《劳动合同法》第36条的规定,与王某在平等自愿协商一致的情况下签订协议解除劳动合同关系,体现了双方的真实意思表示,协议已生效并履行,王某以怀孕为由恢复劳动关系,于法无据。



  最终,王某撤回了仲裁申请。



  说 法



  本案的争议焦点在于王某是否构成重大误解。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第71条规定:行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的,可以认定为重大误解。也就是说,重大误解是指针对行为性质、合同的内容发生的重大误解。本案中,双方协商解除劳动合同的过程,说明王某对解除劳动关系行为的性质、内容并没有错误认识,也无任何误解。其如期办理工作交接,领取经济补偿金的事实,也说明她签订书面解除协议的后果与其意思不悖。



  判断重大误解的标准,是假定一个通情达理的人处于与犯错误的当事人相同的情况下,如果不发生重大误解,会按实质不同的条款订立合同或根本不会订立合同。本案中,如果假定王某签订协议时已知道自己怀孕的事实,也不一定能够得出王某根本不会订立协议的结论。孕期妇女出于对自身情况的考虑,离职待产也是一种理性的选择。因此,仲裁委认为,不能因当事人对自身情况认识不清或考虑不周全,就认定其对自己行为的性质、内容发生了误解或错误认识。



  王某与原公司协商一致解除劳动关系,是其真实意思表示,解除劳动关系协议对其具有约束力,应当遵守和履行。虽然劳动法、劳动合同法对孕期妇女作了特别的保护性规定,禁止用人单位随意解除、终止孕期女职工的劳动合同,但并未排除用人单位与孕期女职工协商解除劳动合同的权利。王某在履行完毕解除劳动关系协议书后,以事后得知的怀孕事实,主张撤销已经履行完毕的协议书或要求双倍经济补偿,于法无据,不予支持。